Learning Forum 2026: formazione e benessere sul lavoro, un legame sempre più strategico

Qualche anno fa, di benessere sui luoghi di lavoro si parlava poco, e solo qualche pioniere dalla sensibilità spiccata si preoccupava di come stessero i suoi collaboratori, sia nel breve che nel lungo termine.

Poi la rivoluzione, dovuta anche all'ingresso nel mondo del lavoro di generazioni meno disposte a vivere in contesti lavorativi senza sbocchi, a un generale cambio di mentalità e anche alle opportunità offerte dal digitale per lavorare da remoto e cambiare lavoro molto più agevolmente.

Ora il wellbeing aziendale è un tema imprescindibile, pena la mancanza fisica delle persone per far andare avanti la macchina organizzativa. Trattenere le persone nei luoghi di lavoro (soprattutto quelle ad alto potenziale) è sempre più difficile, così come è difficile attirare nuovi talenti.

Di wellbeing aziendale, quindi, si parla moltissimo - anche su questo blog - ma oggi vogliamo concentrarci su un tema specifico: la relazione tra formazione e benessere sul lavoro. Un tema rilevante, tanto che la quinta edizione del Learning Forum 2026, l’appuntamento di Comunicazione Italiana dedicato all’apprendimento nelle aziende e nelle istituzioni, che si è tenuto a Milano presso la sede di Assolombarda il 16 giugno scorso, gli ha riservato un tavolo tematico.

Il Learning Forum 2026

Vediamo innanzitutto i temi caldi del Learning Forum 2026. Il tema scelto per l’edizione 2026, 'Learning Voice:' ha posto al centro - viene spiegato in una nota - "una domanda sempre più decisiva per le organizzazioni: come dare voce a chi apprende? In uno scenario in cui flessibilità, empowerment, lavoro ibrido, sperimentazione di modelli non gerarchici e diffusione dell’intelligenza artificiale stanno trasformando il modo in cui le persone lavorano, anche la formazione aziendale è chiamata a superare una logica puramente trasmissiva.

Non basta progettare contenuti e percorsi dall’alto: occorre costruire esperienze capaci di recepire bisogni, obiettivi, feedback e competenze reali delle persone, rendendo l’apprendimento parte integrante della cultura organizzativa".

Il tema della giornata è stato affrontato anzitutto nel talk show di apertura, 'Learning Voice: come le aziende possono dare voce a chi apprende', condotto da Federico Luperi, news intelligence director di Volocom, con la partecipazione di Cecilia Calvi Parisetti, south west cluster talent management lead di Air Liquide; Romina Chirichilli, direttore people & sustainability di Open Fiber; Marilena Dalla Patti, hr director Italy di Kuehne+Nagel; Luca Malinverno, head of Ai adoption di Datapizza; e Serena Rossi, human resources director Italy di Siemens Healthineers.

Il confronto ha esplorato il passaggio da modelli formativi top-down a percorsi di crescita personale e professionale capaci di valorizzare autonomia, diffusione delle competenze, adattabilità e responsabilità individuale. Nel corso della giornata, il programma ha attraversato alcune delle principali trasformazioni del learning aziendale: dall’impatto dell’Ai alla skill-based organization, dalla personalizzazione dei percorsi formativi alla governance dei dati, fino al rapporto tra apprendimento, produttività e benessere. Tra gli altri temi affrontati: onboarding, Roi della formazione, instant training, edutainment, assistenti digitali e nuove modalità per collegare competenze, persone e priorità di business.

In parallelo alle sessioni plenarie, il 'Learning Forum' ha ospitato speech e talk di approfondimento in formato phygital, tavoli di confronto a porte chiuse, incontri di business e momenti informali di relazione, confermando la vocazione di Comunicazione Italiana a costruire sistemi integrati di contenuti e networking b2b.

Ed è qui che si inserisce il tavolo tematico "Learning & Wellbeing" moderato da Martina Tombari, Founder e CEO di Walà.

La centralità della formazione nelle strategie di Wellbeing

Il tavolo tematico “Learning & Wellbeing” ha confermato il superamento della formazione intesa come mero adempimento tecnico, elevandola ad una leva strategica fondamentale per l’engagement, la retention e l’attraction delle persone.

All’incontro hanno partecipato professionisti/e di realtà estremamente eterogenee, dagli Enti del Terzo Settore alle PMI, fino alle grandi aziende, accomunate dalla sensibilità alla cura e al benessere dei/delle propri/e dipendenti.

Pur affrontando sfide quotidiane differenti, la risposta emersa è stata comune: è necessario costruire dei piani formativi sartoriali che supportino l’implementazione o il rafforzamento di capacità trasversali, quali comunicazione, team working, gestione dello stress, educazione finanziaria, e che siano implementabili in azienda e nella vita di tutti i giorni.

Una formazione davvero efficace per il benessere delle persone è parte integrante di un progetto di welfare aziendale e benessere organizzativo. Come quest'ultimo, per produrre risultati concreti deve necessariamente partire dall'ascolto: è attraverso l'ascolto attivo della popolazione aziendale che emergono i bisogni formativi reali, sui quali vengono poi progettati percorsi ad hoc, pensati e costruiti per rispondervi in modo autentico e mirato.

Il learning è una strategia importante per far sentire i/le propri/e dipendenti visti, ascoltati, valorizzati: non si tratta solo di un investimento sulle competenze, ma costituisce un vero e proprio strumento per generare benessere organizzativo e creare contesti di lavoro più inclusivi, resilienti e capaci di generare valore nel tempo per le persone e per gli enti stessi.

Ci auguriamo che sempre più aziende, sia pubbliche che private, di tutte le dimensioni, adottino questo prezioso strumento per generare un grande beneficio comune: collaboratori più preparati, produttivi e soddisfatti del proprio lavoro.

Buon lunedì a tutti!

Per approfondire:
Rivedi in video gli interventi del Learning Forum 2026, l'appuntamento italiano dedicato al benessere e all’apprendimento nelle aziende e nelle istituzioni.

Foto: il tavolo tematico "Learning & Wellbeing" Fonte: Comunicazione Italiana

Benessere al Lavoro

Vivere bene dal lunedì al venerdì

Email: ciao@benessereallavoro.it

© 2025. All rights reserved.

Benessere al Lavoro è su Pinterest!